#modernlernen

Mit dem Wandel der Arbeit, also flexibleren und digitalen Arbeitsformen, verändern sich auch die Anforderungen an Weiterbildungsangebote. Dazu kommt, dass sich Kompetenzbedarfe immer schneller verändern, ergänzt um den Wunsch der Beschäftigten, auch Weiterbildung in die Vereinbarkeit von Privatem und Beruflichen integrieren zu können. Entsprechend werden zeitlich und örtlich unabhängige Qualifizierungsangebote mit intensiver Begleitung, Coaching und Präsenzphasen auf einem ansprechenden digitalen Niveau immer wichtiger.

Ein wesentlicher Faktor in der beruflichen Weiterbildungsarbeit ist seit einiger Zeit Künstliche Intelligenz, hier insbesondere als Large Language Modell. KI ermöglicht zum einen sich schnell einen inhaltlichen Überblick zu verschaffen oder aber auch ganze Lerneinheiten gestalten zu lassen. Was erstmal wie ein großer Sprung nach vorn klingt, beinhaltet aber auch das Risiko des Halluzinierens der KI. Hier braucht es qualifizierte Bildungsträger, die zum einen KI für sich als Tool für die Entlastung von Routinearbeitsprozessen nutzen und zum anderen, in der Lage sind Interessierte Beschäftigte in die Nutzung einzuführen. Bildungsdienstleister können dadurch zur Qualitätssicherung der Nutzung Künstlicher Intelligenz in der Weiterbildung beitragen.

Für Bildungsanbieter bedeutet das, sich in der eigenen Arbeit mit neuen Kompetenzanforderungen für die Gestaltung und Umsetzung von Bildungsangeboten auseinandersetzen zu müssen:

• Wie werden digitale Angebote ansprechend und zielgruppenorientiert gestaltet?
• Welches Lernmanagementsystem passt zu meinen Angeboten?
• Welche Medien können wie eingesetzt werden?
• Was sind die Anforderungen für gelingende hybride Veranstaltungen, in denen sich Präsenz- und Onlineformate abwechseln?

Damit verbunden ist die Frage, welche Kompetenzen oder auch "Future Skills" brauchen Mitarbeiter*innen im Bildungsbereich, um zukunftsfähig arbeiten zu können?

Lernfeld der Bildungsdienstleister sind also die eigenen Arbeitsprozesse, die Gestaltung von Angeboten und die Vermittlung von Wissen und digitalen Kompetenzen.

Als Zukunftszentrum begleiten wir Bildungsdienstleister in Sachsen-Anhalt mit Beratungs- und innovativen Qualifizierungsangeboten im digitalen Wandel. Dazu gehören:

• eine Standortbestimmung des aktuellen Angebots,
• der Blick auf die vorhandenen Prozesse und Kompetenzen,
• sowie die cokreative gemeinsame Entwicklung von Ideen und die Vorstellung von good-practice Beispielen,
• Potentiale Künstlicher Intelligenz für und in Bildungsangeboten
• Entwicklung einer betrieblichen Digitalstrategie

Gemeinsam mit Ihnen finden wir heraus, welche Kompetenzen bei Ihren Mitarbeiter*innen schon vorhanden sind und welche Qualifizierungsbedarfe es gibt. Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit unserem Förderkompass und vernetzen Sie mit weiteren Unterstützungsmöglichkeiten.

Wenn Sie neugierig geworden sind, laden wir Sie herzlich ein, für ein erstes Gespräch Kontakt mit uns aufzunehmen.