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Zukunftswerkstatt

Zukunftswerkstatt "Weiterbildung 4.0"

Der digitale Wandel geht schneller voran, als viele Umbrüche, die wir oder vorhergehende Generationen bisher erlebt haben. Das besondere ist, dass die Digitalisierung viel schnellere neue Brüche nach sich zieht, weil die Geschwindigkeit der Folge-Innovationen angestiegen ist. Das Wissen, dass wir heute erwerben, ist häufig nicht auf Dauer angelegt. Damit gewinnt das Konzept "lebenslangen Lernens" nochmal eine stärkere Bedeutung. Ein wichtiger Aspekt ist dabei die Befähigung, sich künftig selbst Themen und Herausforderungen zu erschliessen. Entsprechend setzen sich unsere Angebote aus Impulsen, Selbstlernphasen und Praxiserprobungen zusammen. Im Mittelpunkt stehen dabei Ihre Bedarfe und Zukunftsfragen.

Als Zukunftszentrum haben wir keine fertigen Lösungen - vielmehr entwickeln wir, gemeinsam mit Ihnen, Weiterbildungsansätze für die Zukunft. Dazu gehört die Entwicklung der iLLK - innovativer Lehr-/Lernkonzepte oder anders die Entwicklung von Qualifizierungsbausteinen.

  • Digitalen Betrieb gestalten
  • Branchenfokus: Pflege 4.0
  • Tourismus.digital
  • Immersive Lernwelten
  • DigitalCoaches
  • Digitale Arbeit im Betrieb mitgestalten

Mit diesen Qualifizierungsbausteinen wollen wir, gemeinsam mit Ihnen, das Zusammenspiel von analogen (also Präsenz-) Angeboten und digitalen Formaten erproben, um herauszufinden, was braucht es, um gelingend auch in hybriden (also Misch-) Formaten, Weiterbildung zu gestalten.

Daneben bieten wir Micro-Learnings mit konkreten Themen an, die Ihnen ermöglichen, Ihr alltägliches Anwendungswissen zu stärken.

Bei den akuten Bedarfen geht es oft nicht nur um technische Anwendungskenntnisse, sondern um Kompetenzen auf der zwischenmenschlichen Arbeitsebene, insbesondere dort, wo die Gestaltung digitaler oder hybrider Arbeitsansätze als Herausforderung im Raum steht.

  • Wie verändern sich Arbeitsprozesse und Handlungsspielräume von Mitarbeiter*innen?
     
  • Wie können die unterschiedlichen Beschäftigten-Ebenen von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden an Prozessen der digitalen Transformation beteiligt werden?
     
  • Wie verändert sich Führung im digitalen Wandel?
     
  • Teamarbeit digital gelingend gestalten.
     
  • Wie wird eine digitale Strategie entwickelt?

Im Rahmen unserer Workshops wollen wir, gemeinsam mit Ihnen, Antworten auf diese und weitere Fragen erarbeiten, um passgenaue Qualifizierungs- und Beratungslösungen für Sie zu schaffen.

Die Weiterbildungsangebote sind hybrid gestaltet und beinhalten Präsenz-, Online und Selbstlernformate über unterschiedliche Medien.

Für weiterführende Informationen nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf.

INQA

Die Inititiative Neue Qualität der Arbeit bietet unter dem Motto #machtArbeitBesser eine Reihe von Handlungshilfen und Checks, die im digitalen Wandel für Unternehmen hilfreich sein können. Das Ziel ist, eine gesunde, sichere und erfolgreiche Arbeitskultur zu gestalten, von der Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen profitieren.

Eine Übersicht über die INQA-Materialien finden Sie hier.

Workshopangebote 2021

Nachfolgend finden Sie unsere aktuellen Workshopangebote, die fortlaufend ergänzt werden. Alle Angebote  sind unter den nachfolgend aufgeführten Terminen auch als workshop-on-demand - also als auf Ihr Unternehmen bzw. Team zugeschnittenes in-house-Angebot - verfügbar.

Um in der gegenwärtigen Situation Planungssicherheit für die Umsetzung unserer Angebote zu haben, bieten wir unsere Workshops b.a.w. als Online - Format an. Bei in-house-Angeboten können individuelle Präsenzlösungen entwickelt werden.

Das Zukunftszentrum ist ein durch das Bundesministerium für Arbeit & Soziales gefördertes ESF-Projekt, kofinanziert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales & Integration des Landes Sachsen-Anhalt, die Teilnahme ist somit kostenfrei.

Bei Fragen zu unserem Angebot, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Arbeiten nach Corona - Zurück ins Büro, mobil arbeiten oder wohin geht die Reise?!

Wir haben in den vergangenen 12 Monaten viel gelernt, Corona hat uns vor Herausforderungen gestellt, die wir uns in der Neugestaltung von Arbeitsprozessen und -bedingungen vermutlich selbst nicht ausgesucht hätten. Aber was passiert eigentlich, wenn Corona vorbei und das „MUSS“ weggefallen ist? Unsere eigenen Erfahrungen und Gespräche zeigen, weder der Weg in die komplette digitale Arbeit noch der Weg einfach zurück ins Büro und „business as usual before corona“ sind die Lösung.

Wie können in hybriden Modellen strukturierter und unstrukturierter Wissensaustausch gestaltet werden, wie gelingt Teamentwicklung auch über die Distanz und welche neuen Herausforderungen gibt es für Führungskräfte?

Zielgruppe: Leitungskräfte, Betriebsrät*innen, Geschäftsführungen

Zeitumfang: 2x3,5h


Im ersten Workshopteil wollen wir auf Lösungswege, Herausforderungen und Potentiale eines hybriden Arbeitsmodells blicken:

  • Überblick zu Arbeitsgestaltungsmodellen von analog über hybrid bis digital. Welche Modell passt zu meinem Unternehmen?
     
  • Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gilt es bei welchem Modell zu beachten?
     
  • Entwicklung einer Idee für die praxisorientierte Umsetzung im eigenen Unternehmen.

Im zweiten Workshopteil geht es um

  • die Konkretisierung und Umsetzung der Praxisprojekte,
     
  • Erfahrungsaustausch zu Akzeptanzhürden und Gelingensfaktoren
     
  • und die Umsetzung von Kriterien „gut gestalteter Arbeit“ in hybriden Abeitsmodellen

Die Praxisprojekte können seitens des Zukunftszentrums durch Beratungs- und Coachingangebote begleitet werden.

Arbeit der Zukunft braucht zukunftsfähige Führung

Arbeit verändert sich - nicht erst seit Corona, seitdem aber rasant. Alte Muster von Kontrolle und Anwesenheitspflicht greifen nicht mehr. Nicht nur weil es möglich geworden ist und alle erfahren haben, dass es durch den Einsatz digitaler Arbeitsmittel deutlich mehr Gestaltungsräume gibt, als wir bisher erwartet hatten. Mobile Arbeit macht zeit- und räumlich unabhängiges Arbeiten möglich und auf einmal geht es nicht mehr darum, wo man seine Arbeit erledigt, sondern wie Abstimmungs- und Arbeitsprozesse gestaltet werden, wenn Mitarbeiter*innen an unterschiedlichen Orten vielleicht sogar zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten.

Zielgruppe: Leitungskräfte, Geschäftsführungen

Zeitumfang: 6,5h (09.00 - 15.30 Uhr)

Im Workshop wollen wir uns der Frage nähern, welche Anforderungen an Führung durch neue Arbeitsmodelle gestellt werden:

  • Flexible Arbeit braucht Regeln, um nicht grenzenlos zu werden - was kann funktionieren, was nicht?!
     
  • Auftragsklärung als Kernaufgabe von Führung.
     
  • Führen auf Distanz braucht intensive Kommunikation: Digitale und andere Kommunikations-Methoden zur Mitarbeiter*innen-Führung.
     
  • Strukturierter und unstrukturierter Wissensaustausch in hybriden Arbeitsmodellen. Wie gelingt es Austausch- und Erprobungsräume für Teams zu schaffen, um den eigenen Ansatz zu finden. Good Practice Beispiele aus der New Work Welt.
     
  • Teamentwicklung mit digitalen Mitteln.
     

Gerne unterstützen wir Sie auch mit einem individuellen Beratungsangebot in Ihrem Unternehmen.

Neue Arbeit findet neue Räume - Raumkonzepte für hybride Arbeitsmodelle zwischen Mobiler und Büroarbeit entwickeln

Wenn Arbeit auch nach Corona - zumindest teilweise - mobil geschieht, wenn das Nebeneinander von virtuellen und Büroarbeitsräumen zur Normalität wird, verändert sich die Nutzung von Räumen. Braucht es noch alle festen Arbeitsplätze? Wie wird ein Raum gestaltet, der dem Team ermöglicht kreativ und gemeinsam zu arbeiten. Wo findet strukturierter und unstrukturierter Austausch statt? Welche digitalen Kommunikationskanäle und Workspaces können die klassischen Büro-Räume ergänzen?

Zielgruppe: Beschäftigte, Leitungskräfte, Betriebsrät*innen, Personaler*innen

Zeitumfang: 6,5 h (09.00 - 15.30 Uhr)

Im Workshop wollen wir Impulse geben, wie ein teamorientierter Entwicklungs- und Gestaltungsprozess der Arbeitsumgebung aussehen kann und praxisnahe Lösungsideen entwickeln.

  • Einzelarbeit (Deskspace), kreative Teamarbeit (Teamspace), Austausch- (Dialogspace) und Ruheräume - welche Räume gibt es und wie identifiziere ich Bedarfe in meinem Unternehmen/Team?
     
  • Vorstellung von good-practice-Beispielen beteiligungsorientierter Gestaltung von Arbeitsräumen.
     
  • Entwicklung von Praxisideen durch die Teilnehmer*innen.

Gern unterstützen das Zukunftszentrum Ihre interne Veranstaltung beratend und moderierend.

Digitale Arbeit im Kontext

Kategorie: Weiterbildung , Seminare und Vorträge , Software / IT , Management | Art: Web-Seminar

11.06.2021, von 09:00 bis 13:00 Uhr    Online (BigBlueButton)

Was ist eigentlich Digitale Arbeit? Was ist gute Arbeit? Welche Kommunikationskultur braucht es in der zukünftigen Arbeitswelt?

Der Workshop versammelt praktische Ideen sowie Tipps und Tricks, aus innovativen Unternehmen der Region, die gemeinsam diskutiert werden sollen. Dass es nicht eine Lösung für alle gibt, zeigt die Erfahrung. Um sich inspirieren zu lassen, muss man zunächst in Erfahrung bringen worin die eignen Ziele liegen.

Der Workshops bietet auch ein praktisches Orientierungswissen im Hinblick auf die neuen Begrifflichkeiten wie Industrie 4.0, Cloud-Computing und Sharing-Economy.  Mit diesem Orientierungswissen soll jeder Betrieb erste Schritte in Richtung digitaler Arbeitsmethoden unternehmen können.

Der Workshop dient insbesondere auch dem gemeinsamen Gespräch zur Reflexion des eigenen Wissens und der eigenen Ressourcen. Zudem wird ein Überblick über Förderungs- und Bildungsmöglichkeiten gegeben.

Workshopleitende:

Dr. Gregor Ritschel – Wissenschaftlicher Mitarbeiter Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt, Hochschule Merseburg

Norman Balke – Handwerkskammer Halle (Saale)

Zielgruppe: Angestellte, Leitungskräfte

Zeitumfang: 4h Onlineseminar; inkl. weiteres Informationsmaterial

Termine (09.00-13.00 Uhr):

Im Workshop (4h) werden folgende Themen behandelt:

  • Was ist digitale Arbeit? Was kann unter guter (digitaler) Arbeit verstanden werden? In einer gemeinsamen Diskussion werden die eigenen Ziele und Hindernisse identifiziert.
  • Beispiele aus der Praxis: In diesem Teil werden alltagspraktische Beispiele aus innovativen Unternehmen gezeigt (good practice) und gemeinsam besprochen.
  • Die neuen Arbeitsmittel: Welche Arbeitsmittel sind neu entstanden und jeweils angeraten (Vor- und Nachteile)? Welche konkreten Kompetenzen brauchen Unternehmen in der Zukunft. Wie gelingt generationenübergreifende Arbeit und Ansprache von Kunden und Fachkräften?
  • Neue Arbeitsmodelle:  Welche neuen Arbeitsprinzipien, Arbeitskulturen und Philosophien prägen heuet die Arbeitswelt (New Work; Agiles Arbeiten; Design Thinking; Crowdsourcing)?

Digitale Arbeit im Betrieb (mit)gestalten - Workshopangebote für Betriebsrät*innen

Das Zukunftszentrum begleitet und berät Betriebsrät*innen 

  • bei der Orientierung im Themenfeld digtaler Wandel/Arbeit 4.0
  • bei der Identifizierung von Digitaliserungspotentialen in der Praxis der Betriebsratsarbeit
  • als Multiplikator*innen guter digitaler Arbeit im Betrieb. 

Informationen zu unserem Angebot finden Sie hier.

Weitere Workshopthemen

Zu den nachfolgenden Themen bieten wir Ihnen gerne, auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Workshoplösungen an:

  • virtuelle Kundengespräche und -meetings:
    • welche Tools nutze ich für welches Format
    • wie führe ich virtuelle Kundengespräche
    • Moderationstipps für Meetings
    • was ist zum Datenschutz zu beachten
       
  • virtuelles Rekruiting (Auszubildende, Fach- und Führungskräfte) und Onboarding
    • Gesprächsführung in Webmeetings
    • Tools; Tipps zur Einarbeitung, Einbindung der Kolleg*innen
    • wie stelle ich meinen Betrieb vor...etc
       
  • Cloud und  strukturiertes betriebliches Wissensmanagement
    • wie geht das
    • welche zusätzliche Nutzen kann ich durch digitale Formate schaffen
       
  • wie optimiere ich meinen Webauftritt
    • welche Systeme sind für welches Webtsite-Format passend
    • welche Digitalkompetenzen brauchen Mitarbeiter*innen
    • wir können Arbeitsabläufe in der Öffentlichkeitsarbeit (Zuarbeiten, Abstimmungsprozesse)
      optimiert werden
       
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement für das mobile Arbeiten
    • warum Gesundheitsmanagement besonders im digitalen Arbeit wichtig ist
    • welche good practice gibt es
    • wie kann eSport die Teamkultur/Mitarbeiter*innenmotivation unterstützen
    • welche Unterstützungen gibt es durch Krankenkassen
       
  • Digitalisierung und Kompetenzentwicklung
    • wir unterstützen Sie bei der branchenspezifischen Feststellung von Digitalkompetenzen und -bedarfen Ihrer Mitarbeiter*innen und entwickeln Weiterbildungsangebote für Sie in Frage kommen und wie Sie hierfür ggf. entsprechende Förderung erhalten

Das Projekt „Zukunftszentrum Digitale Arbeit Sachsen-Anhalt“ wird im Rahmen des Programms „Zukunftszentren“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert und vom Ministerium für Arbeit, Soziales und Integration des Landes Sachsen-Anhalt kofinanziert.